Einführung einer leistungsorientierten Professorenbesoldung an der Universität Bremen

Ziel des Projektes ist, die Einführung einer leistungsorientierten Professorenbesoldung nach dem Professorenbesoldungsreformgesetz vom 16. Februar 2002 und dabei insbesondere die Verfahren zur Vergabe von besonderen Leistungsbezügen an der Universität Bremen vorzubereiten und zu begleiten. Die Überlegungen zur Personalentwicklung und zur Einführung einer leistungsorientierten Besoldung verstehen sich als Teil einer profilorientierten Gesamtstrategie der Universität Bremen: Die gezielte Auswahl und Förderung des – wissenschaftlichen wie nicht-wissenschaftlichen – Personals ist ein entscheidendes Handlungsfeld bei den Bemühungen der Universität zur Profilstärkung und Qualitätssicherung. Mit der bisherigen Auswahl- und Vergütungspraxis werden längst nicht alle Möglichkeiten zur Motivation und Entlohnung des Personals genutzt. Dies gilt insbesondere für die Professoren. In einer flexibilisierten Vergütungslandschaft werden Angebotspakete, die neben monetären Zulagen verschiedene Formen nicht-monetärer Kompensationen und Anreize enthalten, zukünftig wahrscheinlich eine immer wichtigere Rolle spielen.Zu den Aufgaben des CHE gehören

• die Erarbeitung eines Modellvorschlags für die Vergabe von Leistungsbezügen, einschließlich Vorschlägen zur Definition von Leistungsniveaus und zum Vergabeverfahren;
• die Vor- und Nachbereitung sowie Durchführung eines Workshops zur Meinungsbildung innerhalb der Hochschule.

Darüber hinaus sollen Vorstellungen dazu entwickelt werden, wie die neuen Möglichkeiten der Professorenbesoldung in ein umfassendes Konzept für eine strategische Personalentwicklung an der Universität Bremen eingebettet und genutzt werden können.

Modellentwicklung für die W-Besoldung am Beispiel der Universität Bremen, Arbeitspapier Nr. 59 138.51 KB 270 Downloads

Autoren: Arnhold, Nina; Handel, Kai: Modellentwicklung für die W-Besoldung am Beispiel...

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