Jahresprogramm Personalentwicklung

Durchführung einer Fortbildung über ein Jahr für Personalentwickler an Hochschulen, Schwerpunkt PE + OE
Ziel des Jahresprogramms ist es, die Teilnehmer(innen) in die Lage zu versetzen, den Arbeitsbereich Personalentwicklung an Hochschulen

fachlich fundiert
beraterisch kompetent und
persönlich durchsetzungsfähig
zu gestalten.

Programm aus vier Modulen à zwei Tagen, über 9 Monate
Arbeitsweise und Charakter der Fortbildung:
Das Jahresprogramm ist als Erfahrungsraum für Personal- und Organisationsentwicklung angelegt, das heißt Prozess- und Beratungsorientierung sind durchgehende Arbeitsprinzipien.

In allen Modulen wird es Beratung zu konkreten Anliegen der Teilnehmenden geben. Darüber hinaus werden die Teilnehmer(innen) das Instrument der kollegialen Beratung erlernen.

Methodisch wird es neben den Vorträgen Einzelarbeit, Kleingruppenarbeit, Beratung in Form von Coaching und kollegialer Beratung geben. Die Kontinuität der Gruppe ermöglicht einen offenen und vertrauensvollen Erfahrungsaustausch.
Jede(r) Teilnehmer(in) erarbeitet eine eigene PE-Strategie, die im Rahmen der Fortbildung professionell beraten wird.
Die Unterschiede zwischen Personalentwicklung in der Verwaltung und im Wissenschaftsbereich werden durchgehend mitbearbeitet.
Grundsätzlich ist ein gutes Mischungsverhältnis von kurzen theoretischen Vorträgen, Praxis und Praxisreflexionen geplant.

Jede(r) Teilnehmer(in) wird eine eigene PE-Strategie erarbeiten, die im Rahmen der Fortbildung professionell beraten wird. Die Unterschiede zwischen Personalentwicklung in der Verwaltung und im Wissenschaftsbereich werden dabei durchgehend mitbearbeitet.

Neue Aufgaben in den Verwaltungen, ein verändertes Selbstverständnis im Hochschulmanagement, die Zunahme von Management- und Führungsaufgaben im Wissenschaftsbereich – insgesamt haben sich die Anforderungen an die Beschäftigten in den Hochschulen und insbesondere an die Führungskräfte massiv verändert. Immer mehr Hochschulen reagieren darauf mit der Institutionalisierung von Personal- und Organisationsentwicklung. In diesem Zusammenhang etabliert sich momentan ein neues Berufsfeld, für dessen Aufgaben es bisher keine spezifische Aus- oder Weiterbildung gibt. Diese Lücke soll mit dieser berufsbegleitenden Fortbildung geschlossen werden. Im Mittelpunkt stehen die Vermittlung von Fachwissen und die Entwicklung von Kompetenz im Bereich Personalentwicklung und deren Implementierung in der Organisation Hochschule.
Zielgruppe:
Verantwortliche im Bereich Personalentwicklung an Universitäten und Fachhochschulen
Die Teilnehmer(innen) erwartet ein gelenkter Erfahrungsaustausch zu den Themen Personal- und Organisationsentwicklung. Sie erweitern ihr methodisches Wissen und haben die Möglichkeit, ihre Rolle als Personalentwickler(in) zu klären. Die Fortbildung lebt von der kontinuierlichen Einbeziehung aktueller Themen und Projekte.

Um die Nachhaltigkeit des Erlernten zu gewährleisten haben die Teilnehmer(innen) die Möglichkeit, sich durch ihre kollegialen Beratungsgruppen über die Fortbildung hinaus Netzwerke in den Regionen zu schaffen.
Grundsätzlich ist ein gutes Mischungsverhältnis von kurzen theoretischen Vorträgen, Praxis und Praxisreflexionen geplant.