Ziegele, Frank: „Veränderungsfähigkeit trainieren“, in: DUZ Wissenschaft & Management, Ausgabe 03/2025, S. 9
Im Prozess der Profilbildung einer Hochschule hat das Wissenschaftsmanagement die Aufgabe, komplementär zur Profilbildung die Veränderungsfähigkeit fest in der Organisation zu verankern. Veränderungsfähig zu sein, ist genauso ein strategisches Ziel, wie einen inhaltlichen Forschungsschwerpunkt zu bilden
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